Características del software de feria de empleo virtual de Grupo ICC

Estas son algunas de las características clave que Grupo ICC ofrece:

Móvil:

muchos solicitantes de empleo acceden a eventos virtuales en dispositivos móviles, toda esta experiencia debe ser compatible con dispositivos móviles.

Marca del cliente:

la capacidad de tener su color / logotipos en la página de registro y eventos.

Páginas de destino:

cree rápidamente hermosas páginas de destino optimizadas para dispositivos móviles para recopilar registros, compartir expectativas sobre el evento y vender su organización / evento.

Información personalizada del candidato:

la capacidad de hacer preguntas personalizadas a los solicitantes de empleo cuando se registran o antes de ingresar a un puesto determinado.

Recordatorios de eventos:

recordatorios basados en mensajes de texto (SMS) y correo electrónico sobre el evento.

Tutorial del evento:

los candidatos pueden obtener una introducción rápida sobre cómo usar la plataforma para aprovechar al máximo su experiencia y reducir las dificultades tecnológicas.

Seminarios web:

la capacidad de realizar transmisiones de video para todos los asistentes al evento. Excelente para contenido de desarrollo profesional, para compartir información sobre diferentes roles u otro contenido de marca de empleador.

Stands:

Diferentes secciones del evento con diferentes tipos de personas (reclutadores para un rol determinado, de una empresa determinada, gerentes de contratación, empleados, etc.) para que los candidatos puedan hablar con quién es relevante.

Búsqueda de stand:

búsqueda fácil de diferentes áreas del evento, especialmente en dispositivos móviles.

Multi-chat:

los reclutadores pueden chatear con varios candidatos a la vez.

Chats grupales:

posibilidad de que varios solicitantes de empleo conversen con un representante de la empresa.

Preguntas frecuentes sobre la feria de empleo virtual

¿Qué es una feria de empleo virtual?

Una feria de empleo virtual es un evento de networking donde los solicitantes de empleo pueden interactuar con empresas en línea en lugar de en persona.

¿Son útiles las ferias de empleo virtuales?

Sí, las ferias de empleo virtuales son útiles, especialmente durante COVID-19 cuando las grandes reuniones pueden ser potencialmente peligrosas. Incluso fuera de una pandemia, tanto las empresas como los solicitantes de empleo encontrarán valor en poder conectarse virtualmente, ya que permite una gama geográfica más amplia de participantes.

¿Cómo funciona una feria de empleo virtual?

Los empleadores y los solicitantes de empleo se inscriben en un evento y se conectan a través de salas de chat, videoconferencias y seminarios web para intercambiar información. A menudo, un candidato cargará un currículum que lo emparejará con los empleadores relevantes y viceversa. Sin embargo, los candidatos también pueden explorar las empresas que se presentan y comunicarse con ellos.

¿Cómo puede una plataforma de feria de empleo virtual ayudar a mi proceso de contratación?

Una feria virtual puede ayudar a su proceso de reclutamiento al conectar su empresa con un amplio grupo de talentos en un solo evento.

¿Cuáles son los casos de uso de las ferias de empleo virtuales?

Empresas:

las empresas pueden involucrar a una amplia gama de talentos

Agencias de empleo:

las empresas de reclutamiento se benefician de una gran población de solicitantes de empleo, lo que les brinda mucho tiempo 1: 1 con los candidatos, lo que permite una investigación rápida

Organizaciones que organizan ferias de empleo:

las universidades y los grupos profesionales que realizan ferias profesionales en persona se beneficiarán de la organización de eventos similares en línea.

Personas que buscan trabajo:

las personas que buscan trabajo pueden encontrar múltiples oportunidades de establecer contactos e incluso quizás encontrar su próximo puesto.

Eventos de reclutamiento ad hoc:

los eventos en persona requieren una gran cantidad de gastos generales, mientras que los eventos virtuales requieren mucho menos tiempo y esfuerzo para armar y, a menudo, logran resultados similares‍

Pruebas previas al empleo:

una excelente manera para que los solicitantes de empleo y los equipos de reclutamiento comprendan si hay un ajuste antes de mover a alguien al proceso de contratación.